Mini-assessment

Van een mini-assessment is sprake wanneer de totale duur van het assessment niet meer dan een dagdeel beslaat. Het doel van een mini-assessment is om in een kort tijdsbestek een globale indruk te krijgen over de capaciteiten en de persoonlijkheid van een groep kandidaten. Een mini-assessment wordt over het algemeen ingezet als middel om een eerste selectie van een groep (minimaal 6) kandidaten te verrichten.
Een mini-assessment bestaat uit:

• maximaal 3 capaciteitentests
• maximaal 2 persoonlijkheidsvragenlijsten
• kort competentiegericht interview

De resultaten van het mini-assessment worden op de dag van het assessment met de kandidaten
besproken. Rapportage aan de opdrachtgever én de kandidaat vindt plaats op de dag van of de dag volgend op het mini-assessment. De schriftelijke rapportage blijft beperkt tot één A-4tje.