Ontwikkelassessment

ONTWIKKELASSESSMENT

Een ontwikkelassessment is zinvol wanneer u wilt nagaan over welk potentieel uw medewerker beschikt. Bij een ontwikkelassessment maken wij een sterkte-/zwakteanalyse van de capaciteiten van uw medewerker om helder te krijgen waar precies zijn of haar kracht ligt en naar wat voor soort werk de belangstelling uitgaat. Het doel van een ontwikkelassessment is om in een zo kort mogelijk tijdsbestek door middel van een breed palet aan vragenlijsten, tests en praktijkgerichte assessmentopdrachten zicht te krijgen op iemands mogelijkheden en onmogelijkheden.

Aanpak bij een ontwikkelassessment
Bij een ontwikkelassessment formuleren wij bij intakegesprek de vraagstelling vanuit uw organisatie en de medewerker op een heldere en eenduidige manier. We maken een afspraak voor het uitvoeren van het ontwikkelassessment. De kandidaat krijgt huiswerk mee, met het verzoek dit op de assessmentdag weer in te leveren. Tussen intakegesprek en ontwikkelassessment ligt minimaal één week. Wij stellen aan de hand van de specifieke vraagstelling een assessmentprogramma vast.

Het ontwikkelassessment bestaat uit:

• aan tijd gebonden capaciteitentests
• persoonlijkheidsvragenlijsten
• interessevragenlijsten
• praktijkopdrachten, bijvoorbeeld het maken van een zogenaamde postbak-opdracht, het schrijven van een beleidsnotitie, een planningsopdracht of het voeren van een gesprek (rollenspel)
• uitgebreid interview, waarin onder andere de huiswerkopdrachten aan de orde komen

Binnen zeven werkdagen na het ontwikkelassessment volgt een bespreking van de resultaten en de huiswerkopdrachten met de kandidaat. Er ligt dan een conceptrapportage op tafel, waarop de kandidaat commentaar kan leveren. De definitieve rapportage van het ontwikkelassessment wordt op de dag van de nabespreking opgesteld.

Na toestemming van de kandidaat sturen wij de assessmentrapportage naar de opdrachtgever. Bij een ontwikkelassessment werken wij volgens de code van het Nederlands Instituut van Psychologen, hetgeen wil zeggen dat de kandidaat altijd als eerste inzage heeft in de resultaten en de rapportage. . Desgewenst geven we graag een toelichting op de rapportage.

Een ontwikkelassessment geeft duidelijkheid over de mogelijkheden tot groei!