Managementvaardigheden

Alle ondernemingen hebben te maken met de gevolgen van de economische recessie. Voor enkele betekent het dat het beter gaat dan ooit, maar voor verreweg de meeste is het een tijd van reorganisaties, kostenbesparingen, inkrimpingen en (massa-)ontslagen. Maatregelen, die ervoor moeten zorgen, dat de onderneming de crisis kan overleven en straks, wanneer het wat beter gaat, weer kan groeien.

Nieuw personeel zo werven en selecteren dat er een echte match ontstaat met uw organisatie, is een hele uitdaging. Want hoe vaak doen kandidaten zich niet mooier voor en loopt u niet de kans al een oordeel te vellen in de eerste paar seconden van de kennismaking?
Hoe kunt u objectief de kandidaten beoordelen en weet u zeker dat u de juiste man of vrouw aanstelt? In de training geven wij u het antwoord op deze vragen.

TEAMBUILDING

Teambuilding betekent het samenvoegen van talenten in een team die elkaar aanvullen en versterken zodat er ‘synergie’ ontstaat. De uitdaging ligt in de vraag: ‘welke factoren bepalen het succes van mijn team?’
Teambuilding wordt ingezet als middel om de effectiviteit en de onderlinge binding van een (nieuw) team te versterken.
Houthoff hanteert voor teambuilding geen standaardaanpak voor uw vraag. Maatwerk is immers onze kernkwaliteit.

Het brengen van ‘slecht nieuws’ hoort bij uw functie. U voert deze gesprekken met medewerkers of cliënten. Het is belangrijk om een balans zien te vinden in enerzijds het meevoelen met de ontvanger van het slechte nieuws, anderzijds het blijven bij uzelf en uw boodschap.

Voor wie?
Lijnmanagers en stafmedewerkers.

De training
Door het volgen van deze training bent u beter in staat:

Vaak is de stap van uitvoerende naar manager een logische ontwikkeling in uw carrière. Een leidinggevende functie brengt u echter in een andere positie. U bent niet meer ‘one of the guys’ maar u dient nu ook anderen aan te spreken op hun gedrag en soms ook een slechtnieuwsgesprek aan te gaan.

Leidinggeven aan klantgerichtheid

Tijdens deze training ontdekt leert u in korte tijd waar uw kwaliteiten en valkuilen liggen op het gebied van leidinggeven. Leidinggeven aan een team is immers een dagelijkse uitdaging maar soms ook een gevecht. Want door de hectiek van alledag loopt u de kans constant brandjes te blussen in plaats van afstand te nemen en te kijken wat er echt nodig is. Wilt u uw stijl van leidinggeven effectiever maken, draagvlak creëren en er uit halen wat er in zit in uw team? Dan is de training Leidinggeven een waardevolle investering in uzelf én in uw team.

In de training Leeftijdsbewust Managen leert u als leidinggevende hoe u een duurzame en brede inzetbaarheid van uw medewerkers kunt bewerkstelligen. Leeftijdsbewust personeelsbeleid komt neer op een beleid dat rekening houdt met alle leeftijden. Hierin bent u zich bewust van de specifieke competenties die uw teamleden in een bepaalde levensfase bezitten en op de ontwikkeling ervan. De verschillende levensfases van mensen kenmerken zich immers door specifieke wensen, behoeften en vaardigheden.

Voor wie
Managers die:

Het functioneringsgesprek is een middel om de verwachtingen van de medewerker en de manager bij elkaar te brengen. Die verwachtingen kunnen betrekking hebben op de werkinhoud, werkomstandigheden, de onderlinge verhoudingen, motivatie en behoefte aan scholing en nieuwe uitdagingen.

Beoordelingsgesprekken zijn bedoeld om duidelijk inzicht te krijgen in de eisen die de organisatie stelt aan medewerkers. De beoordeling van het personeel is zo op een zorgvuldige en controleerbare manier georganiseerd.

Voor wie?
Lijnmanagers en stafmedewerkers.

U wilt uit uw team halen wat erin zit!
Door coachend leidinggeven stimuleert u de betrokkenheid van uw teamleden, hun motivatie en het nemen van hun eigen verantwoordelijkheid. Coachen en coachend leidinggeven is ‘in’. Juist in deze tijd hebben organisaties behoefte aan harmonieus functionerende medewerkers die zelfbewust op een open manier communiceren en samenwerken.
Houthoff verzorgt de training Coaching-skills toegesneden op uw specifieke vraag waarbij we rekening houden met het eigene van uw organisatie.