Assessment

Talentassessment

Talentassessment

Mini-assessment

Van een mini-assessment is sprake wanneer de totale duur van het assessment niet meer dan een dagdeel beslaat. Het doel van een mini-assessment is om in een kort tijdsbestek een globale indruk te krijgen over de capaciteiten en de persoonlijkheid van een groep kandidaten. Een mini-assessment wordt over het algemeen ingezet als middel om een eerste selectie van een groep (minimaal 6) kandidaten te verrichten.
Een mini-assessment bestaat uit:

Ontwikkelassessment

ONTWIKKELASSESSMENT

Selectieassessment

SELECTIEASSESSMENT

Een selectieassessment is een zeer effectief instrument om te bepalen of iemand in staat zal zijn met succes een functie te vervullen. Uit onderzoek is gebleken dat de voorspellende waarde van sollicitatiegesprekken plús een selectieassessment veel groter is dan van sollicitatiegesprekken alleen. In een selectieassessment stemmen we het assessmentprogramma zorgvuldig af op de voor de functie relevante competenties.

Een selectieassessment bestaat uit:

Assessment

ASSESSMENT

Assessment is een instrument om te beoordelen of iemand voor een bepaalde taak of functie geschikt is. Bovendien is assessment ook een uitstekend middel om te beoordelen of iemand op de juiste plek zit, goed functioneert en om het competentieniveau te bepalen.
Via de test Stay or Go kunt u nagaan of u nog steeds op uw plek zit.

Het assessment wordt uitgevoerd door onze adviseurs die lid zijn van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en werken volgens de NIP-code.

MBTI

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR®
Hoe mensen op het werk presteren hangt niet alleen af van hun opleiding, vaardigheden en ervaring, maar wordt ook in hoge mate beïnvloed door hun eigen aard en voorkeuren. Deze aangeboren voorkeuren bepalen hoe wij situaties waarnemen, welke besluiten we nemen en hoe we ons opstellen ten opzichte van onze omgeving. Persoonlijke voorkeuren liggen aan de basis van onze gedragingen. Om dit gegeven voor jezelf duidelijker te maken, nodig ik je uit om antwoord te geven op de volgende vragen: