Werving en selectie

Nieuw personeel zo werven en selecteren dat er een echte match ontstaat met uw organisatie, is een hele uitdaging. Want hoe vaak doen kandidaten zich niet mooier voor en loopt u niet de kans al een oordeel te vellen in de eerste paar seconden van de kennismaking?
Hoe kunt u objectief de kandidaten beoordelen en weet u zeker dat u de juiste man of vrouw aanstelt? In de training geven wij u het antwoord op deze vragen.

Voor wie is deze training bedoeld?
Voor iedereen in de organisatie die zich bezighoudt met het werven en selecteren van nieuwe medewerkers en die zijn kennis en inzichten wil professionaliseren.

Doel en resultaat van de training

• U weet hoe u zich kunt voorbereiden op selectiegesprekken
• U weet onderscheid te maken tussen de eerste indruk en het systematisch kennismaken
• U beschikt over de benodigde gespreksvaardigheden
• U bent in staat objectief te selecteren om zodoende de juiste persoon op de juiste plek te krijgen

Duur
De training omvat twee dagen.

Inhoud training

• De theorie van het interview; achtergronden en wetenswaardigheden.
• De voorbereiding van een interview; het screenen van CV's en het interviewschema.
• De communicatieniveaus in een gesprek.
• Gedragscriteria en competenties; hoe te definiëren?
• De STAR-methodiek; STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
• De praktijk en de structuur van het interview; de toepassing van de STAR-methodiek
• De do’s en de dont’s
• Omgaan met mogelijke valkuilen
• Persoonlijk actieplan

Houthoff levert maatwerk. Er vindt dan ook altijd eerst een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek plaats met u als opdrachtgever. Tijdens dit gesprek kunt u toelichten voor wie de training bedoeld en wat de specifieke leerdoelen zijn en wij kunnen u infomeren wat wij hierin kunnen betekenen.
De training kan bij op het bedrijf plaatsvinden of extern. Kortom we zorgen dat de training naadloos aansluit bij uw vraag.